【政府哺乳政策】上班哺集乳時間規定

資料來源：「性別工作平等法」 中華民國105年5月18日修正通過 (網址連結)

第18條

子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應
每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。
受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應
給予哺（集）乳時間三十分鐘。
前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。

(補充說明：擠乳時間可不限次數，每日擠乳時間加總60分鐘內；若加班超過

一小時，需另外給予擠乳時間30分鐘)

第23條

僱用受僱者一百人以上之雇主，應提供下列設施、措施：
一、哺（集）乳室。
二、托兒設施或適當之托兒措施。
主管機關對於雇主設置哺（集）乳室、托兒設施或提供托兒措施，應給予
經費補助。
有關哺（集）乳室、托兒設施、措施之設置標準及經費補助辦法，由中央

主管機關會商有關機關定之。 

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勞動基準法附屬法規對上班哺乳時間的規定：(網址連結)

勞動基準法附屬法規第四章第三十五條：

勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，顧主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

勞動基準法附屬法規第五章第五十二條：

子女未滿一歲需女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。前項哺乳時間，視為工作時間。